Cultura y salud del sistema
Cultura organizativa
Una cultura organizativa desalineada puede paralizar el progreso y afectar al compromiso de los empleados. Mediante herramientas de diagnóstico de eficacia probada y métodos de colaboración, le ayudamos a crear una cultura organizativa cohesionada y estratégicamente alineada.
- Learn the concept of organizational development and why today’s organizations need it, through real experiences and cases.
- Learn the key theories, processes, and skills behind organizational development.
- Explore the organizational and human perspectives that drive successful organizational development.
Gestión intercultural
Las organizaciones globales se enfrentan a menudo a retos a la hora de gestionar diversas expectativas culturales. Los participantes adquieren habilidades prácticas para gestionar eficazmente las interacciones interculturales, convirtiendo la diversidad cultural en una ventaja estratégica.
- Learn how to set clear, measurable performance goals and communicate them to your team.
- Learn how to deliver constructive feedback that drives growth, grounded in proven HR practices and coaching science.
- Understand how interactive facilitation builds a culture of continuous improvement and accountability.
Pensamiento sistémico
El pensamiento aislado puede tener consecuencias imprevistas en las organizaciones. Nuestra formación en pensamiento sistémico educa en el arte de ver una organización como un todo.
- Theoretically examine systems, complex systems, and complex adaptive systems to understand systems thinking.
- Learn how to draw relationships that aid systems thinking.
- Execute improved system thinking through the process of drawing direct connections with cases experienced in real organizations.
Metodología de Sistemas Blandos (SSM)
En muchas organizaciones, los esfuerzos de colaboración fracasan debido a fallos de comunicación y malentendidos.
- Comprender, a través de la estructura y los procedimientos de comunicación del grupo, cuándo y cómo es necesaria la intervención del facilitador.
- Aprender habilidades de interacción eficaces y eficientes basadas en habilidades básicas de facilitación (Preguntar, Escuchar, Dinamizar y Escribiendo).