Competências de liderança
Liderança Epoché
O Leadership Epoché Training ajuda os líderes a aprender a "fazer uma pausa e suspender o julgamento" (epoché) para compreender melhor as diversas perspectivas antes de atuar.
- Examine our will as leaders and our view of people and organizations through the spirit of EPOCHE (Suspension of Judgment).
- Learn the need for EPOCHE leadership through its concept and the leadership development process.
- Practice modeling, mutual learning dialogue, and facilitation — the key competencies of EPOCHE leadership.
Competências de conversação do líder
Aprender o conceito de metacognição e a sua utilidade na vida através de experiências práticas de metacognição.
- Estudar a teoria dos mecanismos cognitivos que operam constante e universalmente nas nossas mentes, a fim de compreender e reforçar as capacidades de metacognição.
- Compreender a ligação entre metacognição e processamento emocional, abrangendo a área das emoções e da linguagem expressiva em conjunto.
Competências de conversação individual
As reuniões individuais privadas podem ser um fator decisivo para o envolvimento dos trabalhadores, mas muitos líderes têm dificuldade em manter estas conversas pessoais.
- Learn 1:1 conversation, a key leadership communication skill, through mutual learning dialogue.
- Understand the human-centered approach and learning through the theory behind interactive learning dialogue.
- Practice real conversation scenarios and receive feedback to identify areas for improvement.
O poder de liderar a mudança
A mudança organizacional não é criada
de um dia para o outro. É um processo para melhorar o papel e as capacidades do(s) agente(s) de mudança, o(s) gestor(es) de mudança da organização, que cria a mudança passo a passo, abrangendo todos os membros.
- Reconhecimento da necessidade de mudança para uma inovação organizacional contínua
- Compreender o papel e o processo de atividade da AC na promoção da participação voluntária dos membros
- Acquisition of change management methodology and facilitation skills at individual/team/department level
Formação em liderança
Os líderes empresariais devem prestar atenção às interações complexas que ocorrem entre os sistemas dentro e fora da sua organização, aprendendo a navegar e a liderar nela e dentro dela.
- Liderança da marca
- Capacitar a liderança
- Gestão do desempenho
- Gestão da mudança
- Gestão de conflitos
Comunicação em profundidade
Ajudamos a envolver-se no processo de comunicação mais prático que permite uma conversa "real" e ajuda a resolver problemas dentro de uma organização.
- Comunicações colaborativas
- Comunicação intergeracional
- Comunicação para a resolução de problemas